努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
:
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
《健康123》人生不要設限 才能無限(11)
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輝雄診所順利進行全套日式健診，熱心指導受檢者作好生活習慣(包括飲食、運動、休養-休息、養神)改正，來促進健康、預防疾病發生與惡化。
1993年台灣正式步入「高齡化社會」:65歲以上老人占總人口7%以上，人口老化及其帶來的醫療、長照負擔將是家庭、國家面對的重大課題。
因應高齡社會的來臨，為提供更前瞻更完備、高階的預防醫學服務，2004年赴東京參加日本抗加齡醫學會總會，看到日本舉國產官學傾全力研究抗老醫學，不同於數年前參加美國抗老醫學會，過於著重商業行為。會中聞聽滿尾正院長發表螯合療法(Chelation)臨床應用於動脈硬化疾病、抗老醫療、炎症疾病及神經變性疾病治療、有害重金屬的排出。立即登門拜師學習，由其引薦，2006年更遠赴美國科羅拉多丹佛市與其師傅Dr. Terry Gross-man作更深入學習。
螯合療法是配合最好的營養療法，必須精研營養醫學(Nutrition Medicine)。發覺當時市販的營養品(俗稱健康食品)效果不好，有鑑於此，我以神農嘗百草的精神到美、日奔走、實地考察，自己成立公司由國外進口營養品，以期提供民眾更理想、有效果的治療，箇中辛苦實非外人所能體會。
由Chelation及Nutrition Medicine，認識日本點滴研究會柳澤厚生會長，跟他學習高濃度維他命C癌症點滴療法，遠赴美國Riordanclinic(堪薩斯州)朝聖學習並參加國際研討會。以此療法為前同鄉會理事長治療肺癌腦部轉移，讓他多活18個月，還精神奕奕到處趴趴走。我認為是十分神奇有效的療法。
經柳澤會長介紹參加在加拿大的ISOM(國際分子整合營養醫學會)，Orthomolecular Medicine(分子整合營養醫學)其概念是讓身體保持最適度、適量的營養素(分子)，以提升身體機能，達到病態改善所做的營養療法。
源於Dr. Abram Hoffer(生化學家、精神科醫師)、Dr. Linus Pauling(史上個人獨獲得兩次諾貝爾獎者-化學獎、和平獎)等先知先覺科學家的犧牲奉獻推廣，目前在臨床上我儘量使用天然營養素來療病、抗老、避免藥物引起的副作用。
從消化道內視鏡、日式全身健檢發展至抗老醫學，堅持一步一腳印為國人提供最好的預防醫學，要台灣人活得久、活得好，擁有健康長壽的幸福人生。
（作者劉輝雄京都府立醫科大學博士）
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